OBIETTIVI DEL PROGETTO
Si intende realizzare e diffondere alle PMI italiane, alle PMI U.E e dei paesi di recente adesione, un supporto integrato finalizzato alla messa in trasparenza, valorizzazione e ridistribuzione “conveniente” del sapere endogeno – con particolare riferimento a quello tacito (Polany, The tacit dimension, 1967) – in coerenza con le esigenze di gestione legate alla dinamica dei mercati. Si intende con il progetto sviluppare il sapere endogeno, cioè quello che l’impresa ha distintivamente prodotto attraverso i propri processi cognitivi (apprendimento non formale presupposto e conseguenza dei processi produttivi), e che come tale:

• costituisce la base dell’esercizio della competitività;
• non è reperibile sul mercato del lavoro, in quanto altamente contestuale.
  

PRODOTTI E RISULTATI
Il progetto intende conseguire i seguenti prodotti/risultati:

• 4 report, uno per ogni paese partner, relativi all’analisi on desk sulle tecniche ed esperienze di knowledge management;
• struttura funzionale del sito internet e attivazione della bacheca per la condivisione dei documenti di lavoro;
• 4 report per la contestualizzazione del modello: i report, relativi ad ogni paese partner (tranne la Romania che svolge la funzione di partner uditore e di diffusione dei prodotti a livello nazionale), contengono le linee guida e le riflessioni finalizzate alla valorizzazione delle caratteristiche locali e ai sistemi produttivi scelti a livello nazionale;
• il modello obiettivo: “Condividere e Organizzare il Sapere Aziendale. Metodi, strumenti e supporti per una ridistribuzione del sapere endogeno nelle PMI”; tale modello sarà fruibile su CD multimediale contenente un sistema di connessione diretta al sito internet per poter usufruire del servizio di tutoring a distanza;
• sito Internet del progetto;
• 24 report aziendali che costituiranno un prodotto di processo e la testimonianza verso l’esterno delle attività svolte e degli impatti rilevati.

I suddetti prodotti saranno disponibili alla consultazione pubblica sul sito internet.

BENEFICIARI FINALI
La proposta è rivolta in senso generale alle risorse umane delle piccole e medie imprese, con particolare attenzione a chi:

• svolge ruoli di gestione dei processi produttivi ed organizzativi chiave;
• possiede competenze rilevanti, di cui appare in generale difficile il trasferimento ad altre risorse in ingresso, in ragione della loro natura tacita ed empirica. Particolare importanza è data in questo senso ai lavoratori fortemente professionalizzati in fine di carriera (over 60 anni), in ragione della duplice esigenza di riprodurre il patrimonio di sapere da essi sviluppato e favorire la permanenza in impresa anche oltre i limiti dell’età pensionabile.