OBIETTIVI DEL PROGETTO
Il progetto si propone di favorire l'utilizzo di metodologie e di strumenti per attivare funzioni di mentoring, in un ottica di innovazione tecnologica, al fine di promuovere lo sviluppo delle competenze delle risorse umane.

Tale obiettivo verrà perseguito mediante un approccio metodologico finalizzato a:

• innalzare le competenze del “senior management”;
• definire un’ipotesi di “modello formativo integrato” per lo sviluppo di funzioni di mentoring.

In particolare si intende proporre un approccio di tipo sistematico per l’analisi dei bisogni formativi, l’individuazione delle competenze e la successiva pianificazione del percorso formativo.

L'idea è quella di utilizzare in modo sistematico uno schema di valutazione e di analisi trasferibile anche in altri contesti, allo scopo di analizzare situazioni differenti.

PRODOTTI E RISULTATI

I risultati che il progetto intende raggiungere sono:

• rapporto finale dell’indagine, comprensivo di una rassegna delle best practices rilevate a livello europeo e dell’offerta formativa nazionale; una descrizione del profilo professionale del mentor, utilizzando l’approccio per competenze; un focus sulle competenze distintive per la costruzione e la gestione di reti territoriali;
• prototipo di percorso formativo finalizzato all'acquisizione di competenze per lo svolgimento di funzioni di mentoring;

• manuale operativo per la programmazione e l'organizzazione del mentoring;
• rapporto della sperimentazione, comprensivo dei risultati raggiunti, anche attraverso la raccolta e pubblicazione on-line delle esperienze, utilizzando i siti e la tecnologia messa a disposizione dai partner di progetto (Agenzia Apre e Consorzio Cetma)

 

BENEFICIARI FINALI

• Il progetto si rivolge alle imprese, in particolare PMI, che operano in settori tecnologicamente molto avanzati ed il cui personale deve aggiornare frequentemente le proprie competenze per sostenerne le sfide di mercato.