INDICE


Presentazione

1. Organizzazione delle risorse umane e profili professionali: gli studi di caso
2. Una managerialità orientata al risultato
3. Impresa reticolare, mercato e management solidale
4. Ristrutturazione organizzativa e dinamica delle competenze
5. Learning organization e informalità come risorsa critica
6. Innovazione organizzativa e formazione manageriale
7. Promozione delle risorse umane e contrattazione